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          人才招聘

          Recruitment

          社会招聘校园招聘福利薪酬职业发展

          福利薪酬

          薪资

          1、 薪资组成:薪资包括直接薪资(如工资收入、年终奖金等)、间接薪资(如养老保险、失业保险、医疗保险金等)及其他(如员工活动、公司活动等)。

          2、 薪资制度:年薪制、计件制;年薪制员工工资分为月基本工资加岗位考核工资,岗位考核工资根据考核绩校来确定,剩余部份年终一次兑现。计件制员工工资按月产量和质量完成情况核算发放。

          3、 薪资的核算周期为一个月,次15日前发放上个月薪资,遇节假日则提前。

          4、 随着企业经济效益不断提高,员工工资水平也逐年逐步提高,原则上非计件员工薪资每年考核调整一次。

          5、 对员工的奖励分为:调薪、嘉奖和授与年度先进个人、先进集体等荣誉称号。对员工的惩罚分为:警告、通报批评、调离岗位、降职、撤职、降薪、赔偿直接经济损失、解除劳动合同等。

          6、 奖励与惩罚的细则参见《浙江智兴集团有限公司管理制度》。

          福利

          1、 宿舍:公司为所有需要提供住宿的员工安排集体宿舍。入住集体宿舍的员工,每月应承担相应的水电费,并服从宿舍管理人员的管理。

          2、 物品:每个重大节假日,根据不同季节不同情况发放清凉饮料、食品、年货等或发放等值有价购物券,自行选购。

          3、 保险:员工入职与公司签订劳动合同后即给予购买社会养老保险。离职后停保归还养老保险证。

          4、 慰问:公司工会对在工作中出现工伤住院或生病住院的员工,将组织有关人员到医院探望问候。严重工伤的外地员工住院期间,可根据《工伤保险条例》支付护理费,工伤残疾根据评定等级给予一定的经济补偿。

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